第168章 新年春雨晴
2023年是癸卯兔年，林浩跟陆离两家人都选择了在湖南的凤凰古城过年。
自从上次林浩寻找到自己的答案以后，精神上的压力小了很多，日常生活也回归到了正常。
春节假期结束以后，林浩就回到了星空科技上班。
因为是新年第一天开工日，林浩带着整个管理层团队在公司门口给所有来上班的员工发送红包。
这也是从星空科技诞生第一年留下来的一个传统活动，加强公司跟员工之间的沟通，也是一种新年祝福。
上午10点，红包发完以后，林浩跟李欣他们一起上了电梯，朝着各自办公室走去。
“我说林董，你这一趟休息好了吧，我看陆离朋友圈发的那地方景色很不错啊。
完了给我介绍介绍，我什么时候休假也去玩玩。”李欣凑了过来说到。
“那就一景区，网上有攻略自己查吧，你要有这空给我查查公司广告业务部在签合同的时候有没有猫腻吧。”林浩很直接的说到。
这事说起来不值一提，这段时间林浩一直不在公司，也就没有心思去管公司的事。
回金陵以后，才被小莹告知，它从一些项目合同里发现问题。
林浩在看了以后马上就转给监测监事会去处理。
还是一样的问题，业务部门在跟别的公司谈合作项目时私自收受回扣的问题。
之前就发生过一次，被低调处理了，自上次以后，林浩就让小莹一直盯着各部门在项目资金处理上的问题。
果不其然被抓到了，为此林浩还是生气，还是当初在招聘的时候，对于道德层面的考核不过关，才会导致这样的。
林浩的话讲的很重，让一起在电梯里的李欣跟几个业务部总监一下子就不知所措了。
难不成公司里有有谁犯了公司管理条例了吗，一听林浩说的说合同签署方面的事情，就明白不就是回扣嘛，怎么这么贪心。
“林董，这种小事不用放在心上，就是吃个回扣而已嘛，睁一只眼，闭一只眼就过去了，何必较真呢。”
作为星空科技广告部门的负责人李康茂直接讲道，林浩提到的业务部就是他负责管理的。
站旁边的李欣急了，别人不知道林浩的脾气，他可知道的一清二楚，眼睛里从来放不下沙子。
再加上李康茂这么一讲，已经完蛋了，林浩要发脾气了。
可是林浩在电梯里一句话也没有说，大家到了各自办公室的楼层以后，就依次下去了，林浩则继续向50层出发。
李康茂从电梯里出来以后，被企业业务部总监赵俊给叫住了。
“你怎么能那么说呢，还当着林董的面，你想干什么啊。”作为同一批进星空科技集团的同事，他们俩关系一直挺好，所以才单独聊天。
“这也什么嘛，你去打听，哪个公司在做广告服务的时候不吃点回扣。
每次上千万的大单子，不给人家回扣，我们不吃点，单子能签下来嘛。
哦，他坐50层什么都不懂，我教教他总可以吧。”赵俊听完李康茂的这一番话，什么也没有说就走了。
他这个一起进公司的同门越来越陌生了，跟当初毕业的时候一点都不一样。
林浩自己一个人默默的进了自己办公室，闭上眼睛沉思了起来，李康茂今天在电梯里说的那一番话，要是在以前，他早就当场反驳了。
可是他现在不会那样冲动了，因为林浩看到了问题不仅仅是一个李康茂，而是整个企业文化出了问题。
处理掉一次这样的行为，下一次还会发生，如果不能改变这样的风气，迟早各部门都要被感染。
就在林浩想着对策的时候，李欣悄咪咪的摸了进来。
见林浩在闭目沉思，就咳嗽了一声，林浩早就被小莹告知李欣进来了，故意没理他。
“被李康茂说的话气到了吗，不至于啊，身体重要，别为这点小事生气。”李欣劝着说。
“你们也是这么想的吗？都觉得我因为回扣这样的一点小事小题大做了?”林浩看向李欣问道。
“没有没有，只是李康茂讲的话虽然不中听，但确实事实。
现在所有的广告制作合同在签署的时候都要收一些回扣的，当然回扣就从项目资金里出了。”
“这么说你早就知道喽，就我一个人不知道，难到你们忘了上次是因为什么处理的员工了吗？”
林浩很是震惊，这种事情，结果就瞒了自己，别人都知道的一清二楚。
“算了，大过年的，我也生不起这个气来，公司到现在成立了有4年了，可是一种企业文化还没有形成，你怎么看这种企业文化。”
本来林浩是要去实验室工作的，结果今天被吃回扣的事情给拉住了，想到了星空科技集团的企业文化构建。
“说实话，我还没有想过企业文化这种东西，可能我们公司的管理层都是外聘的有关吧。
都把自己之前的一点小毛病带了进来，影响了公司内部的文化价值观。”李欣坐下想了想以后，回答到。
林浩仔细想了想不能任由这种错误的价值观占据公司文化了，也到了需要进行改变的时候，如果不做出改变，星空科技永远只能是一家国内公司，成为不了国际企业。
趁着李欣在，林浩打开电脑，查看起了公司内部员工论坛，看看，除了吃回扣的事情，公司员工是如何理解的。
可没想到，一打开论坛，就被一篇最上面的文章给吸引了过去。
《一次付款的艰难旅程》，内容讲述了星空科技内部的财务审批制度太复杂，财务人员经常设阻力等等。
具体内容如下：
“对一线而言，找不到流程入口、不知道全流程的所有要求和操作规范，流程指导和说明往往比流程本身更难懂和复杂；
我们的流程建设多针对的是某个具体业务场景，防范的是特定风险，在设计上往往防卫过当，不考虑执行成本，更不用谈面向对象的流程拉通和友好的用户界面了；
公司呼吁各级主管要担责，但现实的流程、制度或监管组织却不信任主管担责。经常遇到的场景是：“我是负责xxx的，这个风险我愿意承担，流程能否走下去？”答曰“你担不起这个责任，请重新提交流程或升级到谁谁谁处理。”
林浩看完以后，特别生气，之前因为回扣的事情，本来就憋了一肚子气，现在他忍不了了。
马上叫罗宏他们开常务委员会会议，商讨问题解决办法，今天实验室也不去了，毕竟星空科技内部问题解决不了，始终是大麻烦。
林浩浏览着这篇文章下面的评论，一看时间，就知道已经发了好几天了，一直没有得到处理，评论里也都是表达遇到过一样的问题。
对此，林浩也直接在下面评论道：“已经看完了，我会要求解决的。”
然后把这篇文章以董事长邮件的方式转发给了所有的管理层跟全体员工。
林浩一脸忿恨的叫着李欣往会议室走去，今天无论如何一定得把公司的企业文化给扭转过来。
林浩在那篇文章下面的评论，一下子就被员工给发现了，而且自己邮箱里还收到了林浩发给自己的董事长邮件。
打开一看竟然是那篇文章，这就让所有员工激动了起来，财务推诿的事情一直存在，没成想今天被林浩给看见了。
大家纷纷在群组里讨论着，想知道林浩是怎么处理的，有消息灵通的马上在群组里面发说自己老大已经被叫到49层去开会了。
据说林浩董事长很是生气，已经把所有的管理层都叫去开会了，想了在会议后，问题应该能够解决。
在会议室里，林浩当着所有人的面，直接毫不客气的说到：“这篇文章摆在那里多长时间了，你们谁知道说一下，你们谁看过也说一下。
都不说是吧，那就我说好了。
整个财务团队是干什么吃的，财务上一直有这么大的问题为什么不改，人家提出了这么久了，也没有一点反馈，你们想做什么。”
cfo夏冠洲站了起来，愧疚的说道：“林董抱歉，这是我管理上的失误，才导致了今天的事情，我检讨。”
“你们是应该检讨，但不是跟我，去跟全体员工去谈。财务部门不能只提供会计服务，在业务方面你们也要学习。
财务也要具备经营管理经验，不能只是在那里做账，你们得具备自我进步的能力，不能刚进公司什么样，现在还什么样。”
林浩思考了一会以后直接讲道：“财务委员会在监察委员会的指导下去整改吧，什么时候整改清楚了，员工奖金再发放。”
夏冠洲直接说道：“是，林董，从我开始，所有人全部进行整改，一定解决员工提出的问题，简化审批流程，方便财务管理。”
林浩知道，一时之间，要想让整个财务委员会改过来不可能，只能慢慢靠日后改革。
现在要做的就是先给所有员工一个交代，表示管理层解决问题的决心，剩下的慢慢来。
顺带的还有如何创建一个正确的企业文化，这些问题都需要林浩来做考虑。
说完了财务委员会的问题，林浩还跟监察委员会沟通了一番之后，表达了自己的态度，这种吃回扣的行为在星空科技是绝对不能被允许的。
不管其他人、其他公司如何，在星空科技就得按照星空科技的规章制度来办事，这就是林浩的态度。
自从上次林浩寻找到自己的答案以后，精神上的压力小了很多，日常生活也回归到了正常。
春节假期结束以后，林浩就回到了星空科技上班。
因为是新年第一天开工日，林浩带着整个管理层团队在公司门口给所有来上班的员工发送红包。
这也是从星空科技诞生第一年留下来的一个传统活动，加强公司跟员工之间的沟通，也是一种新年祝福。
上午10点，红包发完以后，林浩跟李欣他们一起上了电梯，朝着各自办公室走去。
“我说林董，你这一趟休息好了吧，我看陆离朋友圈发的那地方景色很不错啊。
完了给我介绍介绍，我什么时候休假也去玩玩。”李欣凑了过来说到。
“那就一景区，网上有攻略自己查吧，你要有这空给我查查公司广告业务部在签合同的时候有没有猫腻吧。”林浩很直接的说到。
这事说起来不值一提，这段时间林浩一直不在公司，也就没有心思去管公司的事。
回金陵以后，才被小莹告知，它从一些项目合同里发现问题。
林浩在看了以后马上就转给监测监事会去处理。
还是一样的问题，业务部门在跟别的公司谈合作项目时私自收受回扣的问题。
之前就发生过一次，被低调处理了，自上次以后，林浩就让小莹一直盯着各部门在项目资金处理上的问题。
果不其然被抓到了，为此林浩还是生气，还是当初在招聘的时候，对于道德层面的考核不过关，才会导致这样的。
林浩的话讲的很重，让一起在电梯里的李欣跟几个业务部总监一下子就不知所措了。
难不成公司里有有谁犯了公司管理条例了吗，一听林浩说的说合同签署方面的事情，就明白不就是回扣嘛，怎么这么贪心。
“林董，这种小事不用放在心上，就是吃个回扣而已嘛，睁一只眼，闭一只眼就过去了，何必较真呢。”
作为星空科技广告部门的负责人李康茂直接讲道，林浩提到的业务部就是他负责管理的。
站旁边的李欣急了，别人不知道林浩的脾气，他可知道的一清二楚，眼睛里从来放不下沙子。
再加上李康茂这么一讲，已经完蛋了，林浩要发脾气了。
可是林浩在电梯里一句话也没有说，大家到了各自办公室的楼层以后，就依次下去了，林浩则继续向50层出发。
李康茂从电梯里出来以后，被企业业务部总监赵俊给叫住了。
“你怎么能那么说呢，还当着林董的面，你想干什么啊。”作为同一批进星空科技集团的同事，他们俩关系一直挺好，所以才单独聊天。
“这也什么嘛，你去打听，哪个公司在做广告服务的时候不吃点回扣。
每次上千万的大单子，不给人家回扣，我们不吃点，单子能签下来嘛。
哦，他坐50层什么都不懂，我教教他总可以吧。”赵俊听完李康茂的这一番话，什么也没有说就走了。
他这个一起进公司的同门越来越陌生了，跟当初毕业的时候一点都不一样。
林浩自己一个人默默的进了自己办公室，闭上眼睛沉思了起来，李康茂今天在电梯里说的那一番话，要是在以前，他早就当场反驳了。
可是他现在不会那样冲动了，因为林浩看到了问题不仅仅是一个李康茂，而是整个企业文化出了问题。
处理掉一次这样的行为，下一次还会发生，如果不能改变这样的风气，迟早各部门都要被感染。
就在林浩想着对策的时候，李欣悄咪咪的摸了进来。
见林浩在闭目沉思，就咳嗽了一声，林浩早就被小莹告知李欣进来了，故意没理他。
“被李康茂说的话气到了吗，不至于啊，身体重要，别为这点小事生气。”李欣劝着说。
“你们也是这么想的吗？都觉得我因为回扣这样的一点小事小题大做了?”林浩看向李欣问道。
“没有没有，只是李康茂讲的话虽然不中听，但确实事实。
现在所有的广告制作合同在签署的时候都要收一些回扣的，当然回扣就从项目资金里出了。”
“这么说你早就知道喽，就我一个人不知道，难到你们忘了上次是因为什么处理的员工了吗？”
林浩很是震惊，这种事情，结果就瞒了自己，别人都知道的一清二楚。
“算了，大过年的，我也生不起这个气来，公司到现在成立了有4年了，可是一种企业文化还没有形成，你怎么看这种企业文化。”
本来林浩是要去实验室工作的，结果今天被吃回扣的事情给拉住了，想到了星空科技集团的企业文化构建。
“说实话，我还没有想过企业文化这种东西，可能我们公司的管理层都是外聘的有关吧。
都把自己之前的一点小毛病带了进来，影响了公司内部的文化价值观。”李欣坐下想了想以后，回答到。
林浩仔细想了想不能任由这种错误的价值观占据公司文化了，也到了需要进行改变的时候，如果不做出改变，星空科技永远只能是一家国内公司，成为不了国际企业。
趁着李欣在，林浩打开电脑，查看起了公司内部员工论坛，看看，除了吃回扣的事情，公司员工是如何理解的。
可没想到，一打开论坛，就被一篇最上面的文章给吸引了过去。
《一次付款的艰难旅程》，内容讲述了星空科技内部的财务审批制度太复杂，财务人员经常设阻力等等。
具体内容如下：
“对一线而言，找不到流程入口、不知道全流程的所有要求和操作规范，流程指导和说明往往比流程本身更难懂和复杂；
我们的流程建设多针对的是某个具体业务场景，防范的是特定风险，在设计上往往防卫过当，不考虑执行成本，更不用谈面向对象的流程拉通和友好的用户界面了；
公司呼吁各级主管要担责，但现实的流程、制度或监管组织却不信任主管担责。经常遇到的场景是：“我是负责xxx的，这个风险我愿意承担，流程能否走下去？”答曰“你担不起这个责任，请重新提交流程或升级到谁谁谁处理。”
林浩看完以后，特别生气，之前因为回扣的事情，本来就憋了一肚子气，现在他忍不了了。
马上叫罗宏他们开常务委员会会议，商讨问题解决办法，今天实验室也不去了，毕竟星空科技内部问题解决不了，始终是大麻烦。
林浩浏览着这篇文章下面的评论，一看时间，就知道已经发了好几天了，一直没有得到处理，评论里也都是表达遇到过一样的问题。
对此，林浩也直接在下面评论道：“已经看完了，我会要求解决的。”
然后把这篇文章以董事长邮件的方式转发给了所有的管理层跟全体员工。
林浩一脸忿恨的叫着李欣往会议室走去，今天无论如何一定得把公司的企业文化给扭转过来。
林浩在那篇文章下面的评论，一下子就被员工给发现了，而且自己邮箱里还收到了林浩发给自己的董事长邮件。
打开一看竟然是那篇文章，这就让所有员工激动了起来，财务推诿的事情一直存在，没成想今天被林浩给看见了。
大家纷纷在群组里讨论着，想知道林浩是怎么处理的，有消息灵通的马上在群组里面发说自己老大已经被叫到49层去开会了。
据说林浩董事长很是生气，已经把所有的管理层都叫去开会了，想了在会议后，问题应该能够解决。
在会议室里，林浩当着所有人的面，直接毫不客气的说到：“这篇文章摆在那里多长时间了，你们谁知道说一下，你们谁看过也说一下。
都不说是吧，那就我说好了。
整个财务团队是干什么吃的，财务上一直有这么大的问题为什么不改，人家提出了这么久了，也没有一点反馈，你们想做什么。”
cfo夏冠洲站了起来，愧疚的说道：“林董抱歉，这是我管理上的失误，才导致了今天的事情，我检讨。”
“你们是应该检讨，但不是跟我，去跟全体员工去谈。财务部门不能只提供会计服务，在业务方面你们也要学习。
财务也要具备经营管理经验，不能只是在那里做账，你们得具备自我进步的能力，不能刚进公司什么样，现在还什么样。”
林浩思考了一会以后直接讲道：“财务委员会在监察委员会的指导下去整改吧，什么时候整改清楚了，员工奖金再发放。”
夏冠洲直接说道：“是，林董，从我开始，所有人全部进行整改，一定解决员工提出的问题，简化审批流程，方便财务管理。”
林浩知道，一时之间，要想让整个财务委员会改过来不可能，只能慢慢靠日后改革。
现在要做的就是先给所有员工一个交代，表示管理层解决问题的决心，剩下的慢慢来。
顺带的还有如何创建一个正确的企业文化，这些问题都需要林浩来做考虑。
说完了财务委员会的问题，林浩还跟监察委员会沟通了一番之后，表达了自己的态度，这种吃回扣的行为在星空科技是绝对不能被允许的。
不管其他人、其他公司如何，在星空科技就得按照星空科技的规章制度来办事，这就是林浩的态度。